応募をお考えの方へ

「患者さんのため」と「じぶんのため」を両立する

働く中で貢献やチームワークを通して成長を実感し、

フルタイムでも自分や家族を大切にできるクリニックで働きませんか。

素晴らしい仲間と最高のチームワークで
よりよい医療と看護、そしてホスピタリティを地域の患者さんへ届けましょう。

募集職種

その他 (医師・看護助手・臨床検査技師) - 募集中

当院の理念・目標

はじめまして

医療法人社団　登戸クリニックの友廣です。

当院の採用情報をご覧いただき、誠にありがとうございます。

まず初めに、当院の大切な理念と目標をお示しします。

経営理念（ミッション）

●慢性腎臓病と高血圧を中心とした生活習慣病の地域医療に貢献します。

●スタッフが互いに助け合い、共に成長し、イキイキと働く職場をみんなで作ります。

経営目標（ビジョン）

●効果的な治療と指導を提供し、合併症予防に努めます。

●安心安全で心のこもった医療を提供し、通院し続けたくなる医院にします。

●スタッフが何よりも人間関係を大切にし、患者さんのために学び続け、地域医療に貢献してはたらく幸せを実感できる環境をスタッフ全員で作り上げます。

この理念にありますように、当院では「安心安全で心のこもった医療」と「働きがいのある職場作り」を大切にしています。日々患者さんと信頼関係を築き、スタッフ同士が助け合いながら、あなた自身も成長できる環境を私だけでなくスタッフ全員で作っています。

もし当院に興味をお持ちいただけましたら、是非「院長インタビュー」もご覧になってください。

院長インタビュー

医師を目指したきっかけ

当院は昭和56年に先代である父が開業致し、当初より透析と内科を専門に診療を行ってきました。開業当時の透析医療は副作用や合併症との戦いで様々な苦労がありました。そのような中、患者さんから頼られスタッフと共に難局を乗り越えていく父の姿に刺激を受け、地域医療に貢献して患者さんから必要とされる仕事がしたいと思い医師を志しました。

クリニックが目指すこと

当院は高血圧、糖尿病、脂質異常症といった生活習慣病の方、慢性腎臓病の方、そして腎不全のために透析治療が必要な方を中心に診療を行っております。そのため当院に通う患者さんは風邪のように1回限りの受診ではなく長きにわたって通院が必要な場合がほとんどです。そのような方々に安心して通っていただける診療を目指しています。例えば患者さんとの信頼関係を築くため、全職員が気持ちのよい挨拶をしています。そして日々正しい知識を身に着け、慢性腎臓病や生活習慣病の患者さんに適切な治療と指導を提供し、できるだけ透析に至らないように努めています。残念ながら透析治療が必要になってしまった患者さんに対しては、長く元気に過ごして頂けるよう水質と透析効率にこだわり、技術と医療安全を磨いて安心安全な透析医療を提供していきます。

登戸クリニックではたらくメリット

経済情勢や労働者の価値観の変化などにより終身雇用の時代は終わったと言われています。しかし女性の多い医療職においては、現在も同じ職場で安定して長く働くことを求めている方が多くいらっしゃいます。その中で

「家庭のことを考えると、フルタイムで働けない。」

「仕事に時間を取られてしまい、自分や家族との時間が犠牲になっている。」

「医療の仕事は好きだけど、職場の雰囲気が悪いので転職したい。」

「人間関係のよい職場で働きたい。」

このような悩みや希望をお持ちの方が多いと思います。

登戸クリニックでは多くのスタッフが満足できるライフ・ワークバランスを目指しています。仕事では他者への貢献やチームワークを感じながら、ラダーに基づいて専門的な技術や知識を獲得し成長することができます。一方で残業をできるだけ減らす、希望した休暇を取りやすい、ライフステージに合わせた働き方ができるなど自分や家族との時間も大切にし、同じ職場で長く働くことができる環境作りに取り組んでいます。

なぜこのような働き方ができるのでしょうか。

一つはスタッフを多く雇用していることにあります。もしかするとその分他施設と比べて給料や休日などの労働条件があまり良くないかもしれません。しかしスタッフが多ければ残業の減少や休暇の取りやすさだけでなく、新しい業務にチャレンジする、業務改善に時間をかける、新人教育に専念できるなどのメリットがたくさんあります。

今取り組んでいること

一方でスタッフが増えると起こる問題があります。それは相手の悪口を言う、相手を批判する、仕事をしない人が出てくる、不要な派閥ができるといったことからクリニックの雰囲気や人間関係が悪くなることです。

そのため登戸クリニックでは、常に良い人間関係を築くための行動指針とルールを定めています。その内容は特別なものではありません。お互いを尊重して助け合うために必要な、社会人として当たり前で誰もが守れるとても簡単なものです。

自分が言いたいことを言いやりたいようにできる職場というのは、自己主張の強い一部の人には都合がよいですが、気遣いができる人にとっては居心地の悪い場所です。

私が目指すのは、お互いが常に相手のことを考えて気遣い合う信頼関係の築けている職場です。そのような職場では自分の意見を発することが「話し合い」になり、それによりお互いのより良い未来のために進化成長することができます。そのために当院では全てのスタッフが行動指針とルールを遵守するよう努力しています。

もちろん時にルールから少し逸脱してしまうこともあります。当院では定期的に1 on 1ミーティングを行い、そのようなことがあればミーティングの中で課題や問題点をフィードバックして軌道修正を促しています。それはその人が当院にとってなくてはならない存在に成長してもらうためであり、我々は心からその人の成長を願って全力でサポートしています。

スタッフに望むこと

透析のように多くのスタッフとチーム医療を行う上で最も大切なことは、上で記したように間違いなく人間関係です。どんなに素晴らしい才能を持っていたとしても、良い人間関係が築けなければ職場の雰囲気が悪くなり、非効率な作業やミスが増え、患者さんに良質な医療を届けることができません。そして自身も周りのスタッフも居心地が悪くなります。そのために当院では特に以下の3点をスタッフに求めています。

患者さん、同僚、協力業者さんなど関わる人を常に気遣い、自ら率先して信頼関係と絆を築く努力をする
自ら積極的に学び、患者さんや同僚のためにできることを増やす
指摘や助言を素直に受け入れ、自分の成長に積極的になる

スタッフ一人一人がこの3つを励行し、お互い協力して成長しながら継続的に地域医療へ貢献します。その結果、患者さんやスタッフから「ありがとう」という感謝の気持ちが生まれ、それにより私たちは達成感や自己成長、チームワークを実感することができるのです。そしてこの感謝の気持ちは必ず業績と収益に連動し、皆さんの給料や休みの取りやすさなどに反映されます。